面試被拒的女學霸

2019-03-30
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Chinese woman during job interview and four elegant members of management

一個中國女孩到法國留學,家境不太富裕,她半工半讀。

四年後,她出色地完成了學業。

在過硬的專業知識和名牌大學畢業的實力背景下,女孩決定留在法國,在法國找一份工作。

於是,她就在一些跨國大型公司頻繁進出,推銷自己。

說來也很奇怪,這些公司開始對她的才能和學歷都非常認可,但每次看起來都應該會錄用她,卻是一次次被婉言拒絕了。

是什麼原因拒絕呢?無論是學歷還是能力,她都非常出色。她就認為是法國人種族歧視,所以才不錄取她。這種念頭讓她感到憤憤不平。

於是,再次被一家公司拒絕時,她毅然闖進了人力資源部的辦公室,找到人事部經理,要一個不錄用她的合理的解釋。

然而,經理給她的解釋,讓她萬萬沒有想到,甚至是措手不及。

“女士,我們沒有歧視你,相反,我們很重視你。你來公司面試時,你的學歷和能力都非常符合我們的要求,正是我們要找的人。但後來,我們查了你的信用記錄,發現你有三次逃票被處罰記錄。”

她覺得不可理解:“因為三次逃票這種小事,你們就放棄了我這樣的人才?”

經理看著她,說:“小事?這對我們來說,並不是小事。我們注意到,你第一次逃票是來我們國家後的一個星期,查票的工作人員接受了你剛到我們國家,不熟悉自助購票的解釋。但是後來你又有兩次逃票記錄。” 她想起四年前剛到法國,就發現了這個國家的公交系統,都是自助售票的,想去哪里,就自行買票,連檢票口都沒有設。

聰明的她覺得這是這個國家交通系統的漏洞,她完全可以不買票,這下可省錢了,她為此而沾沾自喜。即使偶爾會有人查票,但這個被查到的機率,非常非常小。

四年的時間,她也只被查到了三次。 但她沒想到的是,就因為這個原因讓她面臨現在被拒絕的處境。

法國人是不是太小題大做?經人事部經理一說,她立刻辯解:“我後面兩次是沒有帶錢。” 經理說:“女士,我不同意你這個解釋,您這是在懷疑我的智商。我完全可以相信,在您被查之前,至少有幾百次的逃票記錄。”

女孩畢竟是有些心虛,但還是不甘心:“那也不至於因為這點事情就不給機會吧?這點小事,我以後改還不行嗎?”

經理十分認真地糾正她:“不,女士,這不是小事。這件事至少說明了兩個問題:第一,您不尊重規則,且善於利用規則的漏洞來獲利;第二,您不值得信任。我們很多工作都是靠信任來完成的,所有被錄用的員工,都會被賦予許多權利。但為了節省成本,我們不可能每一個市場都設立監督機構,就像我們的交通系統一樣。所以,我們沒辦法信任您,就不能雇用您。可以確切地說,在整個法國,甚至整個歐盟,可能都不會有哪家公司敢聘用您。”

女孩這才恍然大悟,卻是悔之晚矣。經理的最後一句話,無疑是給了她一語驚心之感:“道德常常可以彌補智慧的缺陷,而智慧卻彌補不了道德的空白。”

或許是習慣了投機取巧,而忘記了道德規範。自已做了錯事,卻還心安理得。直至有一天,遭到報應,才明白哪里錯了。

這或許是教育的缺失。更確切地說,是沒有真正分清什麼是對的,什麼是錯的,什麼是可以做的,什麼是不可以做的。父母不教別人教,中國不教外國教,打到痛了才會長記性。

駱傑

駱傑

喜歡思考的文化人,對於這個世界有自己獨特的見解,是一個不易隨波逐流的個性男兒。

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